开元棋牌,开元棋牌官方网站,开元棋牌APP下载根据公告梳理，公司年内已有约20名核心投资人员离任，涉及主动权益、量化、固收及REITs等多条业务线。密集的人才更替，叠加部分核心产品长期业绩承压，使这家老牌公募的投研稳定性、组织韧性及治理效率，再次被推至市场审视之下。

　　在董事长安国勇上任一年多的时间窗口内，嘉实基金的体系调整已进入“结果检验期”，但目前呈现出的，仍更多是震荡，而非重建。

　　公开信息显示，年内离任的投资人员约20人，横跨主动权益、量化、固收与综合投资等多条核心业务线，涉及多只在管产品。对于一家成立二十余年的头部公募而言，如此集中、广覆盖的人才流失，在业内并不多见。

　　其中，刘美玲的离任颇具代表性。公告显示，2025年9月6日，她卸任嘉实长青竞争优势股票基金经理职务，结束了长达11.8年的基金经理任职生涯以及11.7年的嘉实履职期。作为长期负责偏平衡风格投资的老将，其离场被业内视为嘉实主动权益体系“代际断层”的一个缩影。

　　另一位长期管理大体量产品的基金经理洪流亦在年内离任。其管理的嘉实竞争力优选混合C（010438）任期内累计回报为-51.82%，在一定程度上成为公司中长期业绩承压的代表案例。

　　此外，曲盛伟年初卸任6只基金产品。其管理的嘉实策略精选混合C任期内累计亏损49.20%，为嘉实基金主动权益中表现最弱的产品之一；但其管理的嘉实逆向策略股票同期回报达39.32%，产品之间的巨大分化，也折射出公司内部投研一致性与风控约束的不足。

　　更值得关注的是，这并非单一条产品业务线的问题。量化投资的金猛、固收条线的林洪钧、张庆平、顾晶菁，以及REITs业务的曹昶，均在年内相继离场。多线同时“失血”，使嘉实的投研体系呈现出明显的结构性空洞风险。

　　截至1月5日，天天基金网数据显示，嘉实基金旗下仍有14只基金自成立以来累计回报-30%以上，其中不乏公司重点打造的中长期产品。

　　除此之外，以嘉实成长投资总监归凯为例，其管理规模约189亿元，旗下多只产品在近三年维度内集体跑输业绩比较基准。根据新浪统计报道，Wind数据显示，截至12月8日，其在管的6只基金，近三年无一跑赢基准，跑输幅度集中在18%-35%区间。

　　具体来看，嘉实新兴产业近三年跑输基准34.09%，嘉实远见精选两年持有期跑输30.93%，嘉实瑞和两年持有期跑输28.70%，嘉实核心成长A跑输27.87%，嘉实泰和跑输25.64，即便表现相对较好的嘉实增长，也跑输基准18.71%。

　　从规模结构来看，跑输幅度超过30%的两只产品分别是嘉实新兴产业（51.19亿元）、嘉实远见精选两年持有期（29.21亿元），合计规模占归凯管理总规模的四成以上，对持有人体验与公司品牌形成持续压力。

　　在公募行业全面推行“以三年业绩为核心”的考核与薪酬约束背景下，这一业绩结构亦意味着现实的管理压力。多只产品跑输基准幅度显著超过10个百分点，已触及新规下的考核红线。

　　投资者层面的反馈同样直观。以归凯、孟夏、陈涛共同管理的嘉实核心成长混合A为例，该基金成立已超五年，至今累计亏损约27%；甚至有投资者在社区发表“以后永远不买嘉实的基金”、“基金经理不负责”等评论，持有人信心持续流失。

　　自原董事长赵学军“失联”后，嘉实基金正式进入安国勇时代。然而，从目前披露的信息看，这位新掌门尚未向市场展示出清晰、可验证的投研重建路径。

　　在权益市场阶段性走强、结构性机会频现的背景下，嘉实基金旗下仍有多只核心产品深陷亏损区间；而围绕基金经理梯队建设、投研协作机制、规模与风格约束等关键问题，公司层面至今鲜有系统性回应。

　　这使得外界的疑问逐渐聚焦于嘉实基金当前的困境，究竟是个别基金经理的“周期性失手”，还是投研体系长期积累的结构性问题集中暴露？

　　答案，显然取决于接下来一到两个考核周期内，嘉实能否在人员稳定、业绩修复与制度重塑上，拿出实质性动作。

　　否则，这轮看似“人事调整”的震荡，或许只是更深层次治理问题的前奏。对一家老牌公募而言，时间窗口正在收窄。